مدیریت منابع انسانی سازمانهای بزرگ
از ساختار سازمانی و جذب تا پرونده پرسنلی، حضور، حقوق، عملکرد، آموزش و جانشینپروری برای سازمانهای بزرگ.
- نرمافزارهای مرتبط
- ۵
- ماژولهای مرتبط
- ۱۲
- فرآیندهای کلیدی
- ۳
معرفی راهکار
چرخه کامل سرمایه انسانی
مگاپرداز هر کارمند را از درخواست جذب تا بازنشستگی روی ساختار سازمانی رسمی دنبال میکند: پرونده، حضور، حقوق، ارزیابی و آموزش در یک جا.
- ساختار معاونتها، واحدها و پستها مبنای دسترسیها، گردشکارها و گزارشهاست.
چالشهای اصلی
ساختار سازمانی روی کاغذ
چارت رسمی با واقعیت پستها و افراد همخوان نیست.
حضور و حقوق جدا
داده حضور، مرخصی و مأموریت دستی به حقوق منتقل میشود.
ارزیابی بیاثر
نتیجه ارزیابی عملکرد به آموزش و جانشینپروری وصل نمیشود.
تصویر نیروی انسانی
مدیران تصویر بهموقعی از نیرو، هزینه و جابهجاییها ندارند.
راهکار مگاپرداز
ساختار سازمانی زنده
معاونت، واحد، پست و مهارت در ساختار سازمانی.
حضور تا حقوق
حضور، مرخصی و مأموریت مستقیماً وارد محاسبه حقوق میشوند.
عملکرد و توسعه
ارزیابی، آموزش و جانشینپروری در یک چرخه.
نرمافزارهای مرتبط
فرآیندهای کلیدی
جذب
- درخواست جذب واحد
- تأیید
- آگهی و گزینش
- استخدام
- استقرار
حقوق ماهانه
- حضور و مرخصی
- مأموریتها
- محاسبه حقوق
- تأیید
- سند مالی
ارزیابی
- تعریف دوره
- ارزیابی مدیر
- نتیجه
- برنامه آموزش
سناریوی استفاده واقعی
معاونت فروش درخواست جذب برای یک پست ثبت میکند؛ درخواست پس از تأیید به منابع انسانی میرسد، متقاضی گزینش و استخدام و در ساختار سازمانی به همان پست منتسب میشود؛ از ماه بعد حضور و حقوق او خودکار محاسبه میشود.
داشبوردها و گزارشها
- ترکیب نیرو به تفکیک ساختار
- هزینه حقوق و دستمزد
- حضور، مرخصی و اضافهکار
- نتایج ارزیابی عملکرد
- جذب و خروج نیرو
اتوماسیون و گردشکار
گردش تأیید مرخصی و مأموریت
درخواستها به مدیر مستقیم ارجاع میشوند.
محاسبه حقوق
حضور و مأموریت بدون ورود دستی در حقوق.
اعلانهای منابع انسانی
پایان قرارداد و دوره آزمایشی اعلان میشود.
یکپارچگی بین واحدها
منابع انسانی و مالی
حقوق در اسناد مالی و مراکز هزینه.
منابع انسانی و دسترسی
پست سازمانی مبنای نقشها و دسترسیها.
منابع انسانی و کارتابل
درخواستهای پرسنلی در کارتابل و گردشکار.
امنیت و دسترسی
- دسترسی به پروندهها بر اساس ساختار سازمانی
- محرمانگی اطلاعات حقوق
- ثبت Audit برای تغییر اطلاعات پرسنلی
هوش تجاری و هوش مصنوعی
- تحلیل منابع انسانی و روند جابهجایی
- پیشبینی هزینه نیرو
- شناسایی ریسک خروج نیروهای کلیدی
مزایای اجرایی
- حقوق دقیق و بهموقع
- جذب سریعتر و مستند
- ساختار سازمانی بهروز
مزایای مدیریتی
- تصویر بهموقع از سرمایه انسانی
- برنامه جانشینی برای پستهای کلیدی
- کنترل هزینه نیروی انسانی
مناسب چه سازمانهایی است
- سازمانهای بزرگ و چندمعاونتی
- شرکتهای دارای نیروی چندسایته
- گروههای نیازمند HR متمرکز
مدیر منابع انسانی: چرخه کامل نیرو را در یک سیستم دارد.
این راهکار را روی سناریوی واقعی سازمان خود ببینید
یک جلسه دمو براساس فرایندهای واقعی سازمان شما برگزار میکنیم.
درخواست دموبرای پلن، استقرار و قیمت با تیم فروش مگاپرداز صحبت کنید.
تماس با فروش